用人原則 朗科的用人[rén]原則 誠(chéng)實(shí),責(zé)任心,學(xué)習(xí)能[nénɡ]力,團(tuán)隊(duì)合[hé]作精神 朗科的人才[cái]理念之一:靠品牌,靠公司愿景[jǐnɡ]與企業(yè)文化吸[xī]引凝聚人才[cái] 朗科的人才[cái]理念之二:培訓(xùn)是最大[dà]的福利,靠培[péi]訓(xùn)來育人 朗科的人才[cái]理念之三:靠激勵(lì)措施來留住人 朗科的人才[cái]理念之四:靠機(jī)制來用人[rén] 薪資福利 薪資 朗科公司提[tí]供極具吸引[yǐn]力的薪資,并有一整套[tào]激勵(lì)員工的薪[xīn]資調(diào)整方[fānɡ]案,讓員工切[qiē]身體會(huì)到與公司共同成[chénɡ]長(zhǎng)的樂趣。 獎(jiǎng)金 朗科公司根[ɡēn]據(jù)工種、崗[ɡǎnɡ]位的不同,提供多種長(zhǎng)短期的[de]獎(jiǎng)勵(lì)方案[àn]。朗[lǎnɡ]科建立了科[kē]學(xué)、公平、公正、公開的[de]考核體系,員工 根[ɡēn]據(jù)全年考核業[yè](yè)績(jī)可[kě]拿相當(dāng)于[yú]1-3倍月[yuè]薪的年終獎[jiǎnɡ](jiǎng)金。 社會(huì)保險(xiǎn) 從報(bào)到之日[rì]起,朗[lǎnɡ]科就為員工[ɡōnɡ]辦理完善的[de]社會(huì)保險(xiǎn),包括:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。 假期 朗科實(shí)行每[měi]周五天工作[zuò]制(特殊崗[ɡǎnɡ]位除外),朗科員工享[xiǎnɡ]受所有國(guó)家[jiā]法定節(jié)假日[rì],另外[wài]員工還享有[yǒu]:婚假、喪假、產(chǎn)假、 每年不等的[de]年休假等 調(diào)戶 朗科公司可[kě]以為優(yōu)秀員[yuán]工或應(yīng)屆畢業(yè)生分配入[rù]深的員工輸調(diào)戶入深[shēn]手續(xù),不[bù]收取任何管[ɡuǎn]理費(fèi)用。 其它福利 朗科公司為員工提供各[ɡè]類培訓(xùn)機(jī)會(huì),包括內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)。 工作環(huán)境[jìnɡ] 朗科公司辦公環(huán)境 朗科提倡人[rén]人平等,實[shí](shí)行扁平化管[ɡuǎn]理模式,所以辦公區(qū)的設(shè)計(jì)簡(jiǎn)潔、寬敞、明亮[liànɡ],辦公區(qū)沒有圍墻(特殊需[xū]要保密的部[bù] 門除[chú]外)是朗科[kē]企業(yè)文化的一[yī]大特色。 文化活動(dòng) 緊張的工作[zuò]需要適當(dāng)?shù)恼{(diào)劑,朗科秉承快[kuài]樂工作的初[chū]衷,每年組織公司團(tuán)建,定[dìnɡ]期策劃分享[xiǎnɡ]會(huì)、茶話會(huì)、內(nèi)購(gòu)會(huì)等活動(dòng),加[jiā]強(qiáng)溝通[tōnɡ]交流,增進(jìn)同事友誼。 年會(huì) 圣誕節(jié) 團(tuán)建 招賢納才 職位名稱 工作地點(diǎn) 薪資范圍 發(fā)布時(shí)間 操作 采購(gòu)助理 2023-08-18 20:23:26 查看詳情 > 國(guó)內(nèi)行業(yè)銷售[shòu] 2023-08-18 20:23:12 查看詳情 > 電商運(yùn)營(yíng) 2023-08-18 20:22:46 查看詳情 > 電商客服 2023-08-18 20:21:55 查看詳情 > 存儲(chǔ)卡產(chǎn)品助理 2023-08-18 19:41:07 查看詳情 > 深圳市朗科[kē]科技股份有[yǒu]限公司 地址:深圳[zhèn]市南山區(qū)高新[xīn]南六道朗科[kē]大廈16樓 郵政編碼:518057 應(yīng)聘聯(lián)系人:左女[nǚ]士 聯(lián)系電話:0755-26727578 郵箱:hr@netac.com